Esta labor se realizará siguiendo las directrices que marca la legislación en la materia y por tanto con sujeción absoluta a la integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades, tal y como se recoge en la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, según ha informado la patronal en nota de prensa.

Cecam ha destacado que cuenta con una plantilla conformada de forma mayoritaria por mujeres, que están presentes tanto en las áreas de dirección y gestión de la organización como en las áreas técnicas. La Confederación Regional de Empresarios está "comprometida activamente" en el objetivo de avanzar en la igualdad real y efectiva, aspectos estos en los que las organizaciones empresariales y las empresas se han "implicado" y en los que vienen trabajando, "conscientes de que la igualdad es un elemento de competitividad empresarial vinculado al talento".

"Desde Cecam, como en tantos otros asuntos, queremos identificar los retos y oportunidades en esta materia, siendo motor del cambio y evolución que la sociedad y las empresas de Castilla-La Mancha desean y requieren en la actualidad", han manifestado desde la Confederación.

En este sentido, la Confederación afronta la implantación del Plan de Igualdad "como una mejora y modernización" de su sistema de gestión, para una mayor y mejor integración de las mujeres en todos los ámbitos de la actividad empresarial en condiciones de igualdad plena, fomentando el talento y el desarrollo profesional y promoviendo la diversidad y el respeto a las diferencias en las empresas con una cultura abierta e integradora.