Mantener
la calidad de los servicios públicos e impulsar su transformación para
garantizar a toda la ciudadanía de Castilla-La Mancha un acceso
personalizado
a los mismos, independientemente
de donde residan, son dos de los principales objetivos que nos hemos
marcado desde el Gobierno regional en nuestra apuesta
por la cohesión social y la igualdad de oportunidades.
Una tarea que en Castilla-La Mancha,
debido
a la extensión y a la dispersión de la población en los más de 900
municipios que componen nuestro territorio, requiere de un mayor
esfuerzo por parte
de la Administración regional y del personal empleado público al que
hoy, 23 de junio, queremos felicitar por su trabajo, aprovechando la
conmemoración del Día de las Naciones Unidas para la Administración
Pública, instaurado para reconocer la contribución
de estos trabajadores y trabajadoras a la sociedad y a su desarrollo.
Una
labor que ha sido especialmente visible en los 15 meses que llevamos de
pandemia, tiempo en el que desde el personal sanitario, que se ha
volcado para luchar en primera
línea contra la COVID-19, hasta el personal docente, pasando por los
profesionales de bienestar social, los técnicos del Servicio de
Emergencias 1-1-2 o las fuerzas y cuerpos de seguridad, han sido el
centro de atención y han puesto de relieve el papel fundamental
que desempeñan las empleadas y los empleados públicos en nuestra vida
cotidiana.
Y
si en Castilla-La Mancha siempre hemos tenido clara la importancia de
los servicios públicos, la pandemia lo ha hecho aún más evidente. De
hecho, llevamos tiempo inmersos
en un proceso de modernización de la Administración regional,
reforzándola con más personal, medios e infraestructuras y haciendo
especial hincapié en aquellos servicios que son fundamentales, es decir,
la Sanidad, la Educación y los Servicios Sociales, para
fortalecer el Estado del Bienestar.
También
estamos mejorando y consolidando el empleo público en Castilla-La
Mancha, con la aprobación de sucesivas ofertas de empleo público, que
han permitido que seamos
una de las comunidades autónomas con menor tasa de interinidad y con
las que, además, generamos oportunidades laborales en la región y
mejoramos la calidad de
los
servicios que ofrecemos a la población, al dotar de mayor estabilidad a
las plantillas e incentivar su desarrollo profesional.
A
esto hay que sumar el fuerte impulso que desde el Gobierno regional
estamos dando a su digitalización, con el fin de hacerlos más accesibles
a la ciudadanía, y que supondrá
un
profundo cambio, no solo en la gestión, que será cada vez más
personalizada y cercana, sino también en la estructura y en el perfil de
los profesionales del
sector público, con los que estamos contando para llevar a cabo este
proceso de transformación digital y con los que
seguiremos
yendo de la mano para avanzar en nuestro objetivo de conseguir unos
servicios públicos modernos que lleguen a todo el territorio en
condiciones de
igualdad.
Por
eso hoy queremos reconocer la implicación de todo el personal empleado
público, cuyo trabajo seguirá siendo clave para ayudarnos a apuntalar a
la Administración como
motor de cambio y de progreso en Castilla-La Mancha.
Emiliano García-Page Sánchez
Presidente de Castilla-La Mancha
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Miércoles, 27 de Marzo del 2024
Jueves, 28 de Marzo del 2024
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