ASAJA Castilla-La Mancha ha rechazado la Reforma Laboral porque
no cumple con las expectativas del sector agrario al no contemplar la casuística
de las campañas agrícolas.
La organización agraria ha explicado que en las próximas
semanas comenzarán las campañas agrarias en la región, empezando por ajo,
cebolla, melón y sandía y, posteriormente, la vendimia y la aceituna, y la
Administración aún no ha aclarado qué contratos serán los válidos para el sector.
Por un lado, el secretario de Estado de Empleo y Economía
Social, Joaquín Pérez Rey, tal y como recogía La Tribuna de Toledo el pasado 25
de abril, declaraba que «la reforma laboral fue hecha con la vista puesta en
el campo», ya que «el campo fue desde el inicio una de las preocupaciones del
Gobierno a la hora de negociar la reforma». En este sentido, apuntaba que hay
una fórmula de trabajos ocasionales de 90 días con la que «gran parte de las
campañas agrícolas encuentran una cobertura adecuada a través de este
instrumento», refiriéndose al contrato de trabajo de duración
determinada.
Y, por otro lado, en las distintas reuniones que ASAJA ha
mantenido con los departamentos laborales de la Administración, algunos responsables
indicaban que, tal y como viene redactado en el Real Decreto-ley 32/2021, de 28
de diciembre, debe establecerse el contrato fijo-discontinuo.
Por ello, la organización agraria ha remitido un escrito a
la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, y al Delegado del
Gobierno en Castilla-La Mancha, Francisco Tierraseca, solicitando una reunión urgente
en la que participen tanto el Gobierno regional como el nacional y aclaren las
dudas existentes, así como otros aspectos de la normativa que dan lugar a varias
interpretaciones.
Para ASAJA CLM el principal problema de la reforma es que no
ha contemplado las características del sector agrario y no se ajusta a las
necesidades reales de empleo en el campo, donde la eventualidad es una
característica intrínseca al mismo, y que además derivará en un mayor coste
para los empresarios agrarios.
Por ello, la organización agraria ha reivindicado que el
contrato de duración determinada incluya explícitamente las campañas agrícolas.
Igualmente, ha exigido que las Administraciones confirmen que este contrato es
válido para las campañas más importantes de la región, como el viñedo y el
olivar, ya que afecta a más de 50.000 trabajadores eventuales en la región que no
pueden quedar fuera de la realidad, ha concluido.
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Lunes, 22 de Abril del 2024
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Martes, 23 de Abril del 2024
Martes, 23 de Abril del 2024