Economía

CCOO CLM impulsa la elaboración de planes de igualdad en las empresas

La Voz | Sábado, 7 de Diciembre del 2019

Comisiones Obreras ha impartido en los últimos días en Albacete, Ciudad Real y Cuenca talleres formativos dirigidos a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras sobre la negociación de planes de igualdad. El objetivo del sindicato es dar un impulso a la elaboración de planes de igualdad en las empresas 

Ante la obligatoriedad, de forma paulatina, de que en las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras se implanten planes de igualdad en virtud del RDL 6/2019 de 1 de marzo de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, CCOO de Castilla-La Mancha inició el pasado mes de septiembre una ronda de talleres formativos en esta materia que se está llevando a cabo por todas las provincias de nuestra región, explica la secretaria regional de Mujeres e Igualdad de CCOO CLM, Rosario Martínez.

“El objetivo de estos talleres es mejorar los conocimientos y recursos del activo sindical, dotar a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, -que será quien tenga que negociar y consensuar con la empresa el plan de igualdad a implantar-, de las herramientas necesarias para que estos planes sean lo más efectivos posibles y logren su objetivo, esto es, reducir las brechas que existen entre mujeres y hombres y alcanzar en las empresas la igualdad de trato y de oportunidades, así como eliminar la discriminación por razón de sexo”, añade.

Para el sindicato, teniendo en cuenta que el tejido productivo de nuestra comunidad autónoma tiene un fuerte predominio de pequeñas y medianas empresas, las modificaciones legales del citado RDL suponen un importante avance al aumentar de forma considerable el número de empresas que se verán obligadas a contar con planes de igualdad.

Planes que Comisiones Obreras considera “una herramienta muy potente para hacer frente a las desigualdades que a día de hoy aún persisten de forma injusta en nuestro mercado de trabajo, contribuyendo a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y las trabajadoras y a avanzar en materia de igualdad en los centros de trabajo”.

No obstante, CCOO CLM quiere que se dé un paso más y por ello viene reclamando que en los convenios colectivos se incluya la obligatoriedad de que en todas las empresas haya planes de igualdad, con independencia del número de personas que haya en plantilla. Así lo estamos trasladando en las diferentes mesas de negociación de convenios colectivos, señala Martínez.

El reto de CCOO, un sindicato feminista, es conseguir una igualdad real y efectiva y, por tanto, una mayor justicia social, a través de la acción sindical y de la negociación colectiva. En los próximos meses tenemos un importante trabajo por delante para la implantación de estas herramientas, que afrontamos con el compromiso y la responsabilidad de seguir dando pasos en el camino hacia la igualdad real.


1056 usuarios han visto esta noticia
Comentarios

Debe Iniciar Sesión para comentar

{{userSocial.nombreUsuario}}
{{comentario.usuario.nombreUsuario}} - {{comentario.fechaAmigable}}

{{comentario.contenido}}

Eliminar Comentario

{{comentariohijo.usuario.nombreUsuario}} - {{comentariohijo.fechaAmigable}}

"{{comentariohijo.contenido}}"

Eliminar Comentario

Haga click para iniciar sesion con

facebook
Instagram
Google+
Twitter

Haga click para iniciar sesion con

facebook
Instagram
Google+
Twitter
  • {{obligatorio}}