Tras dos
meses y medio de trabajo no presencial, el Servicio de Empleo de CLM
INCLUSIVA COCEMFE ha atendido un total de 3.300 intervenciones con personas
con discapacidad, y más de 400 con empresas, gestionándose durante este periodo
150 ofertas de empleo. Así mismo, desde las cinco sedes CLM INCLUSIVA COCEMFE
se ha realizado una ardua labor informativa mediante comunicaciones periódicas de
carácter general a todas las personas que componen la bolsa de empleo superándose
las 12.000 acciones y a las empresas colaboradoras alcanzándose en este ámbito
las 2.000.
Para Enrique
Alarcón, Presidente de la Confederación, “los medios telemáticos han hecho posible que la actividad de la
Confederación no se haya interrumpido, pero también ha puesto de manifiesto la
brecha digital existente en el acceso a los recursos, el uso y el pleno
aprovechamiento de estos por parte de las personas con discapacidad.”
Y añade: “Esta
brecha es más evidente entre los colectivos con menores recursos económicos,
mayor edad o residentes en el medio rural. Desde CLM INCLUSIVA-COCEMFE, se ha
acompañado a aquellas personas sin posibilidad de acceso o no familiarizadas
con estos procedimientos, en la realización de gestiones telemáticas con diferentes
administraciones y entidades.”
El esfuerzo
para seguir atendiendo las necesidades de las personas con discapacidad de forma
no presencial, ha generado un cambio en la forma de trabajar del equipo técnico
de empleo y dinamización asociativa, tanto en las herramientas que se utilizan
como en las metodologías. Se han debido adaptar los diferentes programas en los
que se encuentra inmersa la Confederación, siempre con el objetivo de mantener
los servicios que se ofrecen a las personas con discapacidad.
Para ello, se
ha logrado mantener las actividades relacionadas con el desarrollo de
itinerarios personalizados de inclusión laboral, mediante entrevistas y
tutorías a través de medios telemáticos, que varían en función de las
posibilidades de cada participante: correo electrónico, teléfono, WhatsApp, o video
conferencia; y además acciones para la adquisición
y refuerzo de las competencias de búsqueda de empleo, a través de píldoras
informativas en Facebook, talleres on-line y sesiones grupales por video
conferencia.
En
relación a las actuaciones con empresas, junto a la gestión de nuevas ofertas
de empleo y las medidas de asesoramiento para la contratación de personas con
discapacidad, se han resuelto consultas sobre protección de la seguridad y la
salud de sus plantillas ante la nueva situación, ERTES y aplazamiento de
procesos de ampliación de plantillas.
Desde el servicio de Dinamización Asociativa, en cada provincia de la región, se ha trabajado con las entidades que integran la Confederación y las asociaciones que han demandado los servicios de apoyo, destacando la coordinación y entrega de mascarillas en colaboración con CERMI CLM.
La atención
prestada por el Servicio de Inclusión Laboral y de Dinamización Asociativa durante
este periodo, no se ha limitado a los aspectos laborales y asociativos. La necesidad
percibida por el equipo técnico de facilitar un apoyo integral, ha llevado a atender
aspectos sociales y personales, actuando de puente entre la persona con discapacidad y los recursos
públicos y privados, para el acceso a ayudas en el ámbito social y económico y llevando
a cabo una labor de apoyo emocional, motivación y reducción de ansiedad
surgidas por miedo al contagio, inestabilidad laboral, merma de ingresos o
falta de medidas de seguridad en el empleo.
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