El acuerdo llegaba el pasado 31 de julio, en la sede del Jurado Arbitral Laboral, donde patronal y sindicatos, junto al órgano de mediación, tras una larga sesión de propuestas, reivindicaciones y cesiones por todas las partes, lograron llegar a un punto de encuentro. El acuerdo supone que, tras 2 años con el salario congelado (2018 y 2019),  las personas trabajadoras del sector tendrán un incremento salarial del 2,2% para este año 2020, y un incremento más del 2% a partir de enero de 2021.

Las empresas tendrán hasta el 31 de marzo de 2021 para pagar los atrasos salariales generados por el incremento de 2020, y, aquellas que puedan demostrar pérdidas económicas durante el estado de alarma y no hayan aplicado ERTEs, podrán no aplicar la parte del incremento salarial correspondiente al estado de alarma (del 14 de marzo al 21 de junio), solicitándolo a la Comisión Paritaria del Convenio.

Por otra parte, la Comisión Negociadora del Convenio se reunirá en enero de 2021 para establecer un complemento como compensación por la congelación salarial de los años 2018 y 2019. Desde CCOO y UGT valoramos positivamente este acuerdo, que permite el desbloqueo de una situación que se alargaba ya más de dos años y medio, y que permitirá que por fín las plantillas del sector puedan tener un incremento en su salario.

En los próximos días, y tras la adecuación y redacción definitiva del texto del convenio, las partes lo firmarán para su registro y publicación. En Castilla-La Mancha están pendientes de acuerdo otros 3 convenios del sector de comercio (existen 7 en la región), siendo este el primero que se firma tras el estado de alarma, y el primero que se ha adaptado a la nueva normalidad, ya que las reuniones que la mesa ha tenido en los meses de junio y julio se han realizado de forma telemática a través de videoconferencia.