Pero si  os parece, lo focalizarlo al tema laboral: Un perfil proactivo es aquel capaz de anticiparse a una dificultad laboral y por lo tanto, tener en reserva una solución.

También lo sería un trabajador resolutivo ante un cambio inesperado, capaz de tomar el control y resolverlo la situación. Un perfil con iniciativas, capaz de defenderlas y llevarlas hasta el final.

Un rasgo inequívoco de la personas proactivas sería la formación continua, como arma o reserva ante los futuros cambios profesionales que fijo nos irán surgiendo a lo largo de nuestra vida laboral.

En la parte contraria, estaría una persona REACTIVA: Un perfil que no se anticipa a los cambios. Reacciona negativamente ante ellos, creándole una sensación de inestabilidad y zozobra.  

Ante una dificultad, tarda en reaccionar y en tomar las riendas. Necesita un tiempo de adaptación a la nueva situación.

En caso de necesidad, preferirá no tomar el control de la situación, asumiendo ordenes con alguna que otra alegación.

Un rasgo de las personas reactivas es la negación a salir de la zona de confort: nuevas ofertas de empleo o nuevas salidas profesionales en un sector diferente al suyo habitual.

Culpan de su situación personal al entorno o al momento que vivimos, minimizando su propia responsabilidad.

Como podéis imaginar, las empresas apuestan por las personas Proactivas.

El día a día en las empresas no son lineales y más aún en los tiempos en que vivimos.  Se agradece que ante cambios continuos, los trabajadores reacción de forma positiva, facilitando los resultados.

No elegimos ser proactivos o reactivos, pero si podemos, tras un trabajo personal continuo, limar nuestro perfil.

¿¿Te atreves?? ¿Crees que puedes conseguirlo??