La
Comisión Europea ha otorgado a la Fundación del Hospital Nacional de
Parapléjicos el sello de calidad en la contratación de personal
investigador. Se
trata del Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R), una de las
distinciones más importantes a nivel europeo, que acredita a aquellas
instituciones que trabajan para garantizar la calidad en la contratación
en el ámbito investigador.
Así
lo ha indicado hoy la directora gerente del SESCAM, Regina Leal,
durante la rueda de prensa
junto a la directora del Hospital Nacional de Parapléjicos, Sagrario de
la Azuela, en la que ha asegurado que se trata de una importante
noticia ya que este sello “es garantía de procesos de contratación
abiertos, transparentes y basados en la evaluación del
mérito y la capacidad de cada persona investigadora”.
La
Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R) es un
proceso de autoevaluación y
evaluación que culmina con el reconocimiento a las instituciones que
presentan un plan de acción apropiado para mejorar sus políticas de
recursos humanos y alinearlas con la Carta Europea del Investigador y el
Código de Conducta para la Contratación de Investigadores.
La
Carta y el Código son los documentos de la Comisión Europea que marcan
las directrices para
que las Universidades e Instituciones de Investigación europeas mejoren
las condiciones de trabajo y empleo para los investigadores, haciendo
más atractiva la carrera del investigador en Europa.
En
este sentido, la directora gerente del SESCAM ha señalado que la
consecución de este sello supone
“un reconocimiento público al impulso de la actividad investigadora de
nuestra Fundación y la voluntad de promover buenas prácticas en materia
de contratación que favorezcan la carrera investigadora de nuestro
personal”.
“Este
sello servirá además para aumentar la visibilidad de la Fundación en el
ámbito internacional
y ayudará a captar y retener talento, ya que supone una garantía para
el personal investigador y de apoyo a la investigación”, ha apuntado
Leal.
Asimismo,
ha dicho, ayudará a fortalecer la posición de la Fundación a la hora de
obtener fondos
en convocatorias competitivas tanto a nivel europeo como nacional ya
que este sello está siendo actualmente solicitado y valorado en muchas
convocatorias competitivas.
Proceso de obtención del sello
Por su parte, la gerente del Hospital Nacional de Parapléjicos, Sagrario de la Azuela ha dado a
conocer las fases de trabajo que se han desarrollado desde la Fundación para la obtención de esta acreditación de calidad.
En este sentido, ha explicado que durante los últimos meses la Fundación
del
Hospital de Parapléjicos ha analizado los 40 principios recogidos en la
Carta del Investigador y el Código para la Contratación de
Investigadores y su grado
de implementación en la institución.
Tal
y como ha dado a conocer, este análisis se ha desarrollado en dos
fases: en una primera se
realizó una presentación informativa y de sensibilización al personal
investigador de la Fundación, acompañándose del lanzamiento de una
encuesta de diagnóstico a través de la página web de la entidad.
En
la segunda fase, se analizó el resultado de dicha encuesta realizada al
personal investigador
y se creó un grupo de trabajo para la elaboración de un análisis de la
situación y un Plan de Acción, que fue remitido a la Comisión Europea
como parte de la propuesta de trabajo que se está desarrollando en este
momento.
De
la Azuela ha indicado que la Fundación está trabajando en la
implementación de las acciones
incluidas en el Plan de Acción y para ello, el pasado 14 de diciembre
se aprobó en el Patronato el primer Plan de Igualdad de la institución,
tal y como establece la Carta Europea del Investigador y el código de
conducta en sus principios.
“Para
nuestra entidad, la igualdad de mujeres en el ámbito investigador tiene
un gran valor, ya
que más del 70 por ciento del personal contratado por dicha entidad son
mujeres, y de ellas más del 50 por ciento se sitúan en altas categorías
investigadoras, lo que supone un gran esfuerzo ya que este nivel
investigador solo se reconoce a aquellas personas
investigadoras que han obtenido el doctorado y tienen una trayectoria
investigadora consolidada”, ha aclarado.
El
Plan de Igualdad implementado por la Fundación tiene como objetivos
la consolidación de la transversalidad de género; la igualdad de
oportunidades de desarrollo
profesional, con independencia del género; actuar contra la violencia
de género en sus distintas manifestaciones; favorecer el empoderamiento
individual y colectivo de las mujeres, como vía de desarrollo para la
plena ciudadanía; fomentar el modelo coeducativo,
libre de estereotipos sexistas y de actitudes violentas y mejorar la
calidad de vida y la salud de las mujeres trabajadoras.
Durante
los ejercicios 2021, 2022, 2023 y 2024, la Fundación del Hospital
Nacional de Parapléjicos
espera continuar con este proceso de implementación, a través de un
análisis de calidad acompañado de dos exámenes internos que desarrollará
la propia Comisión Europea.
En
España, un total de 133 instituciones, incluida la Fundación del
Hospital Nacional de Parapléjicos,
han obtenido este sello de calidad en la contratación de personal
investigador. En Castilla-La Mancha hasta ahora sólo contaba con esta
distinción la Universidad de Castilla-La Mancha.
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Miércoles, 1 de Mayo del 2024