Castilla-La Mancha

CCOO-Sanidad reclama consolidar todo el empleo temporal existente en el Sescam

La Voz | Lunes, 19 de Julio del 2021

CCOO-Sanidad CLM considera que el Gobierno de CLM debe aprovechar el reciente Acuerdo para la estabilidad en el empleo público para consolidar en sus empleos a las miles de personas que actualmente trabajan como eventuales en Servicio Público de Salud, en torno al 30% del total de la plantilla según reconoció recientemente el propio director general de Recursos Humanos del Sescam.

El Acuerdo suscrito el pasado 5 de julio por el Gobierno estatal y los sindicatos mayoritarios de Función Pública afecta a todas las Administraciones públicas del país, territoriales y sectoriales; pero cuya “aplicación es, si cabe, más importante en la Sanidad que en cualquier otro sector”, tal y como destacó Carmen Juste, secretaria general de CCOO-Albacete, en rueda de prensa ofrecida esta mañana junto con la secretaria general de CCOO-Sanidad CLM, Chelo Cuadra, y la responsable provincial de esta federación, Lucia García.

“Creemos que es el momento de hacer emerger en el Sescam, y transformar en plazas estructurales, no solo los puestos de trabajo que lleven tres años o más cubiertos por una o varias personas con contratos temporales, que son los que de forma taxativa obliga el acuerdo; sino también aquellas plazas que, aun llevando menos años cubiertas de forma eventual, también se correspondan con puestos que deben formar parte de la plantilla orgánica”, subrayó Cuadra.

Así, CCOO plantea tanto consolidar los 4.000 contratos temporales realizados para atender la pandemia como los varios miles más que “por cuestiones administrativas o económicas se están cubriendo desde 2016 con contratos de acúmulos de tarea.”

Cuadra recordó que ya en 2016 se alcanzó un acuerdo de estabilización de empleo en el Sescam, “gracias al cual, una vez que finalicen las convocatorias de plazas correspondientes a las OPES de 2016, 2017, 2018, 2019 y 2020, se habrán consolidado casi 6.000 puestos de trabajo”

“Sin embargo, a lo largo de estos años también se han generado una gran cantidad de plazas que se han ido cubriendo de forma irregular y que son las que en este momento tenemos la oportunidad de consolidar”, indicó Cuadra.

“CCOO ya está solicitando información a las distintas gerencias sobre el número de plazas de estas características y la contrastaremos con los datos que están recabando nuestras delegadas y delegados en los centros y que nos servirán para sentarnos a negociar con el Sescam sobre una realidad concreta.”

La cifra más alta de empleo antes de la pandemia data del año 2012, con casi 28.000 personas. Después llegaron los recortes de Cospedal, y después el acuerdo de 2016. En la actualidad, el Servicio Público de Salud cuenta con más de 34.000 personas, incluyendo a las contratadas por acúmulo de tareas y a las 4.000 contratadas a raíz de la pandemia, cuya renovación queda en principio ligada a la evolución del índice de contagios.

"Hacer frente a la gran carga asistencial"

“Para CCOO, todos estos nombramientos no deberían cesar, sino que deberían servir, por un lado, para hacer frente a la gran carga asistencial acumulada, por el elevadísimo número de consultas e intervenciones de todo tipo que se han suspendido o retrasado en este periodo; y, por otro, para reforzar nuestro sistema de salud, sobre todo en ámbito de la Atención Primaria, cuya potenciación venimos reivindicando aún antes de la pandemia y que hoy es más que necesaria.”

“En definitiva, nuestro objetivo es obligar a la Administración a que la temporalidad en nuestro sistema de salud se limite estrictamente a las circunstancias establecidas en la nueva redacción del Estatuto Básico del Empleado Público: por un plazo máximo de tres años cuando no sea posible la cobertura de una plaza por funcionarios de carrera. Para la sustitución transitoria de los titulares por el tiempo estrictamente necesario. Para la ejecución de programas de carácter temporal -también con un máximo de tres años- o por exceso o acúmulo de tareas, por plazo máximo de nueve meses dentro de un periodo de dieciocho.”

“Y trabajaremos para que esto sea una realidad en los plazos establecidos en la norma, lo que contribuirá a mejorar no solo las condiciones de trabajo de nuestros profesionales sino la calidad asistencial de pacientes y ciudadanos”, recalcó Cuadra.

“Es de vital importancia realizar un estudio pormenorizado de las plantillas y proceder a un segundo plan de estabilización como el de 2016”, recalcó por su parte Lucia García, que señaló que “es cierto que en este periodo han crecido las plantillas, pero en buena parte a costa de una insoportable temporalidad, eventuales en los hospitales, en los centros salud, en los puntos de atención continuada… y cruzando los dedos para no ponerse enfermos, porque entonces no renuevan”

Tanto Cuadra como García reclamaron también que los procesos selectivos que se convoquen para consolidar empleo en el Sescam incrementen la valoración de la experiencia. “Ahora, se valora en un 40% la experiencia y un 60% la oposición. Nosotros reivindicamos que el peso de la experiencia llegue al menos al 50%. Es importante que quienes han estado dando la cara todo este tiempo sigan quedándose con nosotros”

Concurso de traslados

Por otro lado, Chelo Cuadra denunció que mañana, 20 de julio, “acaba el plazo establecido en el pacto de traslados externos para resolver el proceso; pero según información del propio Sescam, va a resultar imposible cumplir con lo pactado.”

“El propio director general dijo en Mesa Sectorial el pasado 14 de Julio que se han producido 37.000 empates, que deben ser baremados y valorados, y que ese es el motivo por el que se ha retrasado la resolución del procedimiento. Sin embargo, según la información de la que disponemos, no han llegado a 3.000 las solicitudes de traslados, por lo que nos resulta sorprendente y difícilmente comprensible que haya tal número de empates.”

“Tanto las y los profesionales afectados como sus representantes sindicales exigimos al director general una explicación creíble, congruente y coherente por la que todavía no se haya resuelto este procedimiento. Estos profesionales llevan mucho tiempo esperando poder conciliar su vida personal y familiar, y cuando parece que esta situación va a llegar a su fin, encuentra su derecho no solo sin reconocerse en el tiempo establecido sino peor aún sin fecha cierta.”

Desde CCOO seguiremos insistiendo para que cuanto antes se resuelva este procedimiento e informaremos puntualmente a las personas afectadas de posibles medidas de presión que decidamos poner en marcha”, concluyó Cuadra.


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