Tal y como avanzó el pasado domingo el presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, el Consejo de Gobierno ha dado
luz
verde al nuevo Decreto por el que se establece un complemento
retributivo para el personal funcionario docente que desempeña un puesto
de trabajo en régimen
de itinerancia entre centros de distintas localidades de la región.
A
este respecto, la consejera de Igualdad y portavoz, Blanca Fernández,
ha explicado que, con esta
decisión, se revierte uno de los últimos recortes que quedaban de la
etapa de gobierno del PP en Castilla-La Mancha y que consistió en quitar
el complemento retributivo a los funcionarios docentes que itineran
entre distintos centros educativos.
“Ayer
tomamos la decisión de recuperar este complemento retributivo para el
personal funcionario docente
cuyo puesto de trabajo se desempeña en régimen de itinerancia”, ha
explicado la portavoz del Gobierno. Por ello, a partir del próximo 1 de
septiembre, y coincidiendo con el inicio del nuevo curso escolar, 719
docentes se beneficiarán de este complemento económico
que les fue suprimido en 2012.
Se trata de una cantidad fija que, dependiendo de los kilómetros que realicen en cada caso, podrá
llegar hasta los 160 euros al mes.
Todo
ello, después de que el cálculo de los kilómetros a efectuar se compute
desde la localidad del
centro cabecera a cada uno de los centros dependientes del mismo,
contándose desde el primer hasta el último desplazamiento de la jornada.
La
consejera y portavoz regional ha aclarado que, pese a que en la
actualidad existen 2.095 docentes
itinerantes, una parte de ellos no realiza desplazamientos entre
localidades, además de que en esa cifra total se incluye a orientadores y
a
profesores técnicos de servicio a la comunidad.
Cabe
recordar que este Decreto de complemento retributivo se enmarca en un
acuerdo más amplio y global
sobre itinerancias dentro del sector de la enseñanza que ha sido
firmado por los representantes sindicales de ANPE, CCOO, CSIF, UGT y
STE, que incluye otras medidas que mejoran las condiciones de este grupo
de docentes.
Algunas de estas medidas son, por ejemplo, la recuperación del cómputo de los kilómetros realizados de ida y vuelta al centro de destino o de cabecera para tener en cuenta la compensación económica; la creación de un complemento económico -14 pagas- en función del número de kilómetros semanales realizados; la no aplicación de la reducción durante los desplazamientos en los recreos; la posibilidad de acumular en un día completo las reducciones horarias; la inclusión de orientadores y profesores técnicos de servicio a la comunidad en el seguro de vida y accidentes, ya que se trata de un colectivo que también realiza numerosos desplazamientos; o la creación de una comisión de seguimiento del acuerdo.
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Sábado, 20 de Abril del 2024
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