El
Gobierno de Castilla-La Mancha convocará el próximo mes de diciembre
los procesos selectivos más importantes de la historia que se hayan
llevado a cabo en la Comunidad
Autónoma, con un total de 5.900 plazas de empleo público
correspondientes a los tres sectores de la Junta de Comunidades, que son
Administración General, Sanidad y Educación.
Así
lo ha anunciado hoy el consejero de Hacienda y Administraciones
Públicas, Juan Alfonso Ruiz Molina, en una comparecencia de prensa para
informar de la Oferta de Empleo Público
de 2022, con un total de 1.744 plazas entre Educación y Administración
General, que se ha aprobado este martes en Consejo de Gobierno y se ha
publicado hoy en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.
Ruiz
Molina, que ha estado acompañado por el director general de Función
Pública, José Narváez, ha explicado que de las 5.900 plazas que se
convocarán el próximo mes de diciembre,
un total de
de 2.332 plazas son del sector de Administración General; 2.651 plazas de Sanidad; y 917, de Educación.
La
mayor parte de ellas, 4.058 corresponden a la oferta de estabilización
en la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2022 en
Administración General, Educación y Sanidad,
que fue aprobada por el Ejecutivo regional el pasado mes de mayo y que
debían convocarse antes del 31 de diciembre, y a las que hay sumar las
1.842 plazas de Administración General correspondientes a las ofertas de
empleo público de 2021 y 2022, que desde
la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas también se tiene
intención de convocarlas el próximo mes de diciembre. Estos procesos
selectivos se desarrollarán a lo largo de 2023.
Otro
dato que ha aportado es que, de las 5.900 plazas, 3.912 serán por
concurso-oposición y 1.988, por concurso de méritos. En cuanto a las
plazas reservadas a personas con
discapacidad, en total serán 285, de las cuales 204 estarán reservadas a
personas con discapacidad general, y 81, con discapacidad intelectual.
Máxima tasa de reposición
Respecto a la oferta de empleo de la Junta de Comunidades para 2022, Ruiz Molina ha detallado que,
del total de plazas aprobadas,
1.068 plazas, el 61 por ciento del total, corresponden a Administración General,
de las cuales 598 plazas son de personal funcionario y 470,
de personal laboral; y las otras 676 plazas corresponden al sector
educativo, en concreto al Cuerpo de Maestros. “Estas plazas de maestros
se convocarán en el año 2024 y a ellas habrá que sumar la tasa de reposición de entonces”, ha precisado.
Otro dato que ha aportado durante la rueda de prensa es que del total de aplazas aprobadas en la oferta de empleo de 2022,
1.486
se corresponden con las de nuevo ingreso, a las que se suman las 258 plazas aprobadas para el sistema de promoción interna.
“Para
aprobar este importante número de plazas hemos agotado todos los
límites establecidos en la legislación básica del Estado para la
incorporación de nuevo personal en las
administraciones públicas, es decir, lo que marcan los Presupuestos
Generales del Estado de 2022, que son los que están actualmente en
vigor”, tal y como ha asegurado.
En
ese sentido, ha querido recalcar que, de acuerdo con esta normativa
estatal, las plazas aprobadas se han calculado en base a la tasa de
reposición, que está
destinada
a cubrir las bajas que se producen a lo largo del año, principalmente
por la jubilación del personal, incrementadas en un 20 por ciento.
Tasa de interinidad
El titular de Hacienda y Administraciones Públicas
también ha destacado que, en cuanto a la tasa de interinidad en la Administración regional, una de las más bajas de España, con
la convocatoria de estas 5.900 plazas se logrará situar esa tasa por debajo del ocho por ciento de las plazas estructurales, tal y como
marca la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
“Por tanto, cumpliremos el objetivo marcado por la Ley
y esto habrá sido posible
gracias a que este Gobierno lleva tomando medidas para la reducción
de la temporalidad desde 2016, aprobando cada año ofertas de empleo
público con el máximo porcentaje de tasa de reposición permitido por las
Leyes de presupuestos”, ha afirmado.
Una media anual de 3.000 plazas de empleo público aprobadas
“Y estimamos que, con este volumen de plazas, unido a las que aprobemos para la Oferta de Empleo Público de 2023, podamos
superar las 24.000 plazas aprobadas en los ocho años de Gobierno de Emiliano García-Page” ha indicado.
Por último, ha manifestado que con este enorme
esfuerzo para consolidar el empleo público en Castilla-La
Mancha, el Gobierno regional pretende, blindar las plantillas “para
que, si vinieran mal dadas, nunca más los ajustes sean motivo de despido
de personal, como ocurrió en la anterior crisis económica”; reducir la
tasa de interinidad; facilitar oportunidades
de promoción interna a las empleadas y empleados públicos; favorecer la
incorporación de las personas con discapacidad a la función pública y
ofrecer posibilidades de encontrar un empleo en la función pública.
“Y todo ello, con el objetivo último de mejorar la calidad de los servicios públicos que prestamos desde la Administración regional y, en consecuencia, de mejorar la calidad de vida de los ciudadanos y ciudadanas de Castilla-La Mancha”, ha concluido.
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Martes, 26 de Marzo del 2024
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Viernes, 29 de Marzo del 2024
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