El 28 febrero de 2023 el
Gobierno aprobó la Ley para
la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas
LGTBI, que estipulaba la obligación para todas las empresas de más de 50
trabajadores de disponer en el plazo de un año de un protocolo de actuación
para velar por la igualdad de este colectivo. Y el Ejecutivo se comprometíó a sacar un reglamento antes del 2 de marzo
de 2024, para que las empresas comenzasen a ejecutar los planes. Reglamento,
que según UGT, debe incluir medidas claras y eficaces que sirvan para tener
unos centros de trabajo libres de discriminación.
En el caso de Castilla-La Mancha, un total de
607 empresas estarán obligadas a incluir estos planes LGTBI, 32.000 en el
conjunto del país.
“Las personas LGTBI necesitan herramientas
para abordar los casos de acoso, y que las empresas intervengan de manera
activa. También son necesarias medidas para la formación, y para la
sensibilización, para la utilización del lenguaje inclusivo, o la
generalización de los permisos y licencias familiares para las personas LGTBI, entre
otras”.
Desde UGT CLM exigen unos centros de trabajo más
inclusivos, y libres de discriminación. Y es que según datos recogidos en un
informe elaborado por el sindicato, el 50% de las personas LGTBI consideran que no están aceptadas socialmente
y que su situación no es buena en general. Algo que se agrava en el caso de las
personas trans, donde el 70% considera que no están aceptadas.
Además, el 75% de las personas LGTBI consideran
que no tienen las mismas oportunidades que las personas heterosexuales en el
trabajo.
Una situación que tiene consecuencias muy
negativas, cuantificables en derechos y en salario. Y es que muchas de estas
personas renuncian a pedir permisos retribuidos por matrimonio o de acompañante
a cónyuges en visitas médicas u otros relacionados con el ámbito familiar.
Por todo ello, se hace necesario reforzar decididamente el
ámbito de la negociación colectiva con un nuevo marco regulatorio que permita
planificar medidas (PLANES) parar lograr el objetivo de garantizar los
derechos.
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Viernes, 3 de Mayo del 2024
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Jueves, 2 de Mayo del 2024
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