El consejero de Agricultura, Ganadería y Desarrollo Rural, Julián Martínez Lizán, y el rector
de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM), Julián Garde, han
firmado un convenio de colaboración para la realización del estudio
‘Diagnóstico
de la situación y la participación socioeconómica de las mujeres
rurales en Castilla-La Mancha’ en un acto que ha contado con la
presencia del director territorial de Castilla-La Mancha y Extremadura
de CaixaBank, Juan Luis Vidal Álvarez-Ossorio; la directora
de la Cátedra AgroBank ‘Mujer, Empresa y Mundo Rural’, Cristina Díaz;
el director general de Desarrollo Rural, José Juan Fernández Zarco; la
directora del Instituto de la Mujer, Lourdes Luna; la delegada de
Agricultura, Elena Martín Bravo y personal de la
Unidad de Igualdad de Género de la Consejería.
Tal
como ha explicado el consejero, una de las brechas de género que afecta
a las mujeres y en particular a
las que viven en el medio rural, es la falta de estudios sobre su
situación, por tanto, “este diagnóstico contribuirá a ir acabando con la
invisibilización que padecen las mujeres rurales, también en las
estadísticas”.
En
estos términos lo ha afirmado Julián Martínez Lizán tras la firma del
convenio que tendrá como objeto conocer
el papel de las mujeres en el desarrollo del medio rural, así como las
situaciones de desigualdad que viven, por lo que el consejero se ha
congratulado de la firma de este convenio, gracias al cual “tendremos
los datos para diseñar políticas útiles con las
que abordar los verdaderos retos en el medio rural de Castilla-La
Mancha, del que las mujeres deben ser verdaderas protagonistas”.
Convenio
La
UCLM, desde su Departamento de Administración de Empresas en el Campus
de Albacete, realizará el estudio
en el que se determinarán el contexto sociodemográfico; la situación
sociolaboral o la situación en el sector agrario (mujeres que trabajan
en el sector, mujeres titulares de explotaciones agrarias y tamaño de
esas explotaciones), entre otras cuestiones. Los
gastos del equipo de investigación, así como cualquier otro que pudiera
ser necesario, serán cubiertos por la Cátedra Agrobank, con el límite
de la aportación anual comprometida en el convenio de creación de la
Cátedra UCLM-AgroBank.
Por
su parte, la Consejería de Agricultura, Ganadería y Desarrollo Rural,
desde la Dirección General de Desarrollo
Rural, junto con la Unidad de Igualdad de la Consejería, se compromete a
colaborar en la coordinación y definición de los trabajos con el equipo
investigador; a presentar y acompañar a este equipo a las Delegaciones
Provinciales o/y Grupos de Desarrollo Rural
para facilitar su trabajo en cuanto a la realización de encuestas; a
presentar al equipo investigador a otras instituciones o personas que
puedan ser relevantes para la elaboración del diagnóstico y a la
realización otras acciones similares.
El convenio tiene un plazo de vigencia de 24 meses y para garantizar la realización de los trabajos se creará
una comisión de seguimiento que se encargará de realizar un plan de trabajo; acordar los estudios y temas relacionados con el estudio objeto de este convenio.
El impulso a la igualdad de género en Castilla-La Mancha
Con
este convenio, el Gobierno de Castilla-La Mancha “sigue dando pasos
para alcanzar la igualdad de género”, mediante políticas
de desarrollo rural que construyan una sociedad más justa y
equilibrada. Unos pasos, que han estado precedidos de medidas como la
aprobación en 2019 del Estatuto de las Mujeres Rurales de Castilla-La
Mancha, o la priorización de
las
mujeres en todas las convocatorias de la Consejería, “algo que ha dado
fruto ya que en torno a 30.000 solicitudes de la PAC son de mujeres, un
35 por ciento del total”.
Esta
acción positiva también se ha traducido en un fuerte incremento de la
incorporación de mujeres jóvenes a la agricultura, condicionado por la
priorización que se viene haciendo desde antes de la aprobación del
Estatuto. En ese sentido, “se está produciendo
un importante relevo generacional, pasando de una tasa del 16 por
ciento de mujeres en 2014 a un 32 por ciento de nuevas incorporaciones
de mujeres en 2021” ha dicho el consejero. De hecho, en la última
convocatoria de incorporación publicada en 2023, en la
que se han registrado más de 1.300 solicitudes de jóvenes de las que
453, es decir, un 34 por ciento son de mujeres.
Hoy
son más las mujeres incorporadas al mercado de trabajo en el mundo
rural, pero también son más las mujeres que dirigen cooperativas
agroalimentarias, en concreto un 7,5 por ciento de las más de 450
existentes en la región. También representan ya casi el 30
por ciento de las personas socias en cooperativas y un 41 por ciento
son miembros de sus consejos rectores. Además, 12 de los 29 Grupos de
Desarrollo Rural de la región están presididos por mujeres. ”Estos datos
ponen de manifiesto que estamos haciendo un
trabajo obligado y de reconocimiento social de lo que las mujeres han
supuesto ya que son el 50 por ciento y nunca han tenido ni el
reconocimiento ni la visualización que se merecían”, según el consejero.
Por último, Martínez Lizán ha explicado que estos datos indican que “en los últimos años hemos avanzado mucho, pero hay que seguir, por eso, vamos a mejorar el Estatuto y a seguir con medidas de acción positiva para conseguir alcanzar la igualdad real y efectiva de las mujeres en nuestro sector”.
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