El
Gobierno de Castilla-La Mancha aprobó ayer, en Consejo de Gobierno, la
Oferta de Empleo Público de la Junta de Comunidades correspondiente al
ejercicio 2024, “con el objetivo de mejorar la calidad de los servicios
públicos, aumentar y mejorar la estabilidad
de las plantillas y reducir la temporalidad”. Así lo ha indicado en
rueda de prensa la consejera Portavoz, Esther Padilla, quien ha
informado de los acuerdos semanales adoptados por el Ejecutivo
autonómico.
La
Oferta de Empleo Público de 2024 asciende a 5.840 plazas entre
Educación, Sanidad y Administración General,
“la más numerosa de la historia de Castilla-La Mancha”, según ha
afirmado Padilla en su intervención. De este modo, ha proseguido la
consejera,
el
Ejecutivo regional “contribuye al fortalecimiento de los servicios que
se prestan desde la Administración, especialmente los servicios públicos
relacionados con
el Estado del Bienestar, es decir, la educación, la sanidad y los
servicios sociales”.
La consejera ha manifestado también
que
“para aprobar este importante número de plazas hemos agotado todos los
límites establecidos en la legislación básica del Estado para la
incorporación de nuevo
personal en las administraciones públicas, es decir, lo que marcan los
Presupuestos Generales del Estado de 2023, que son los que están en
vigor”. Por todo ello, Padilla ha concretado que, de acuerdo con esta
normativa, las plazas aprobadas se han calculado
en base a la tasa de reposición, que está destinada a cubrir las bajas
que se producen a lo largo del año, incrementadas en un 20 por ciento.
En
relación con la tasa de reposición, la portavoz regional ha recordado
que desde el Gobierno regional
se ha instado a su supresión, “tal y como trasladó el propio presidente
García-Page al presidente Sánchez en la última reunión que ambos
mantuvieron en la Moncloa”.
Por
sectores,
las 5.840 plazas se distribuyen en 3.907 para el Servicio de Salud de
Castilla-La Mancha, el 67 por ciento del total, tal y como ha avanzado
Esther Padilla.
Para
el sector educativo se han destinado 673 plazas, un 11,4
por ciento del total. Por último, la consejera ha dado a conocer que
1.260 plazas pertenecen a Administración General, un 21,6 por ciento del
total.
Del
total de plazas, 5.262 se corresponden con las de nuevo ingreso,
el 90,1 por ciento del total, a las que se suman las 578 aprobadas para
el sistema de promoción interna, el 9,9 por ciento, para facilitar
oportunidades de desarrollo profesional a los empleados públicos.
Plazas reservadas a personas con discapacidad
Asimismo,
esta
reserva del 7 por ciento se divide, a su vez, en un 5 por ciento de
plazas que pueden ser cubiertas por personas con discapacidad general y
un 2 por ciento reservadas
para personas con discapacidad intelectual. En este punto, la portavoz
del Gobierno regional
ha
destacado que el Gobierno regional modificó en 2019 la Ley de Empleo
Público de Castilla-La Mancha para facilitar el acceso de las personas
con discapacidad intelectual
a la función pública, con procesos independientes, con temarios y
pruebas adaptadas.
Plan de Impulso a los Servicios Públicos
Con la aprobación de esta oferta de empleo “continuamos desarrollando el ambicioso Plan de Impulso a los Servicios Públicos puesto en marcha en 2016 por el Gobierno de Castilla-La Mancha, y que ha permitido aprobar hasta la fecha un total 30.731 plazas, lo que supone una media de más de 3.400 al año”.
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Jueves, 5 de Diciembre del 2024
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