Castilla-La Mancha
La UCLM renueva su compromiso “con la igualdad efectiva, inclusiva y transformadora”
La Voz
| Viernes, 7 de Marzo del 2025
El Campus de la Antigua Fábrica de Armas de Toledo ha acogido esta
mañana el acto institucional de la Universidad de Castilla-La Mancha
(UCLM) por el 8M, Día Internacional de la Mujer. A través de la lectura
colectiva de un manifiesto en el que han participado
representantes de todos los colectivos de la institución académica
regional, esta ha renovado su compromiso “con la igualdad efectiva,
inclusiva y transformadora”.
La Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) ha vuelto a secundar el Día
Internacional de la Mujer, que se conmemora mañana 8 de marzo bajo el
lema ‘Para las mujeres y las niñas en TODA su diversidad’, con
iniciativas de sensibilización en todos sus campus y
la lectura coral de un manifiesto que pone el acento en el compromiso
de la institución académica con la igualdad de derechos, el
empoderamiento y la ampliación de oportunidades para todas las mujeres.
La lectura colectiva esta mañana en el Campus de la Antigua Fábrica de
Armas de Toledo ha estado encabezada por la delegada del Rector para
Políticas de Igualdad, Carmen Díaz Mora; la vicerrectora de Proyección
Universitaria, Rebeca Rubio Rivera; y la vicegerenta
del Campus de Toledo, Julia Delgado; y ha reunido a miembros del
personal docente e investigador (PDI), del personal técnico de gestión y
de administración y servicios (PTGAS) y a estudiantes.
A través de este manifiesto, la UCLM muestra su convencimiento de que la
Educación Superior “no puede ni debe ser neutral ante la desigualdad”, y
renueva su compromiso con una “Universidad comprometida con la igualdad
efectiva, inclusiva y transformadora, que
no solo forme profesionales, sino que también impulse ciudadanos y
ciudadanas comprometidas con la justicia social y la construcción de una
sociedad más equitativa, diversa y sostenible”.
El documento defiende la obligación de las universidades españolas de
“adoptar un rol central” en el proceso de transformación hacia una
sociedad igualitaria, y de consolidar su “responsabilidad” con la
igualdad de oportunidades mediante la eliminación de brechas
de género y el reconocimiento y la visibilización del trabajo académico
y profesional de las mujeres. Además, urge a la efectiva implantación
de políticas de corresponsabilidad y conciliación, así como la
erradicación del acoso y la discriminación por razón
de género en nuestras instituciones.
La Universidad de Castilla-La Mancha ha dado un notable impulso a sus
políticas de igualdad a través de la implementación del I Plan de
Igualdad, que ya se encuentra en su recta final de ejecución; la oferta
de cursos de formación en este ámbito a su personal
y al estudiantado o el Protocolo para prevenir, detectar y actuar ante
el acoso. En la última década, la fotografía dinámica sobre la presencia
de mujeres en nuestra universidad ofrece una imagen muy positiva entre
el estudiantado, con mayoría en estudios
de Grado (casi el 60%) y presencia paritaria en los estudios de Máster y
Doctorado. También se observa paridad en el profesorado ayudante,
contratado doctor y asociado; y mejoran las cifras de catedráticas, doce
puntos porcentuales superiores al de hace una
década. Por el contrario, en el Personal Técnico, de Gestión y de
Administración y Servicios, aunque más de la mitad son mujeres, apenas
un tercio están en el grupo de mayor categoría
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