En este contexto, el sindicato recuerda la importancia de los avances legislativos recientes, como la Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación (Ley Zerolo) y la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y la garantía de los derechos LGTBI. Estas normativas han supuesto un impulso crucial y nos dotan de herramientas para continuar defendiendo y haciendo efectivos los derechos de las personas LGTBI+.

Bajo el lema “Ahora más que nunca, al trabajo sin armarios”, CCOO defiende el derecho a vivir y trabajar en libertad. La aprobación de leyes es un paso importante, pero no suficiente: para que sean eficaces, es imprescindible su aplicación real en el día a día laboral. Es necesario conocerlas, difundirlas y ponerlas en práctica para combatir cualquier tipo de actitud o comportamiento LGTBIfób  que no debe tener cabida en ninguna esfera de la vida.

“No podemos ignorar que los ataques hacia el colectivo LGTBI+ y sus derechos se están intensificando. Quienes históricamente han obstaculizado estos avances ahora se amparan en bulos y mentiras para fomentar discursos de odio y retroceso social”, señala Quijada.

CCOO de Ciudad Real reitera su compromiso con la igualdad, la diversidad y la dignidad de todas las personas; y seguirá trabajando para garantizar que los centros de trabajo sean espacios seguros, inclusivos y libres de discriminación.