La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha hará efectiva esta misma semana la subida salarial del 4% a más de 87.000 empleados públicos dependientes de la Administración regional, que verán reflejado en sus nóminas tanto el incremento correspondiente como los atrasos acumulados de 2025, según ha informado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).

Lorenzo Domínguez, presidente de CSIF Castilla-La Mancha, ha subrayado que la aplicación de esta medida responde al acuerdo firmado en noviembre con el Ministerio de Transformación Digital y de la Función Pública, de obligada aplicación para todas las administraciones públicas, y que pone fin a un periodo de bloqueo salarial.

Subida con efectos retroactivos

En concreto, el Gobierno regional abonará el incremento del 2,5% correspondiente a 2025, con efectos retroactivos desde el 1 de enero del pasado año, y aplicará además el 1,5% previsto para 2026, lo que supone un aumento total del 4% en las nóminas actuales.

La medida beneficiará a 37.000 profesionales del ámbito sanitario, 36.000 docentes y 14.000 empleados de la Administración autonómica, de acuerdo con los últimos datos del Boletín Estadístico de Personal al servicio de las Administraciones Públicas.

Un acuerdo de ámbito regional y estatal

Los trabajadores de la Administración General del Estado y de la Universidad de Castilla-La Mancha ya percibieron estas subidas y los atrasos correspondientes en la nómina del pasado mes de diciembre, y ahora verán completado el incremento del 1,5% de 2026, al igual que la mayor parte de las corporaciones locales de la región.

En total, cerca de 145.000 empleados públicos de Castilla-La Mancha se beneficiarán del Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, suscrito por CSIF el 27 de noviembre, que contempla una subida global del 11,4% hasta 2028, incluyendo incrementos adicionales condicionados al IPC y la consolidación anual de las mejoras salariales.

Medidas adicionales al incremento retributivo

Además del aspecto salarial, el acuerdo recoge la eliminación de la tasa de reposición, la ampliación de permisos, mejoras en conciliación y acción social, avances en la prestación sanitaria del mutualismo administrativo, la regulación inmediata del teletrabajo y medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, entre otros aspectos.

CSIF ha señalado asimismo que los acuerdos retributivos de ámbito estatal sólo pueden alcanzarse con las organizaciones sindicales representativas a nivel nacional, y ha recordado su papel como primera fuerza sindical en la Función Pública.