El Gobierno de Castilla-La Mancha ha celebrado la primera reunión de seguimiento del convenio de colaboración para el impulso de las Unidades de Inclusión de personas con discapacidad intelectual en la Administración regional, con el objetivo de avanzar hacia una función pública más inclusiva, accesible y justa. El encuentro ha tenido lugar este lunes en Toledo y ha servido para evaluar los avances del modelo y plantear nuevas propuestas de mejora.

Así lo ha señalado el consejero de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, Juan Alfonso Ruiz Molina, quien ha reiterado el compromiso del Ejecutivo autonómico con las personas con discapacidad intelectual que trabajan en la Administración regional, tras superar procesos selectivos específicos. En este sentido, ha recordado que desde 2015 se han reservado más de 600 plazas para este colectivo en los distintos sectores de la Administración.

En la reunión han participado representantes de las entidades sociales Fundación CIEES, CECAP, CERMI Castilla-La Mancha y Plena Inclusión, a quienes el consejero ha agradecido su colaboración en el desarrollo de esta iniciativa pionera.

Acceso adaptado al empleo público

Ruiz Molina ha explicado que la Administración regional ha trabajado en dos líneas fundamentales para garantizar la igualdad de oportunidades. Por un lado, el desarrollo de procesos selectivos independientes para el cupo del dos por ciento reservado por ley a las personas con discapacidad intelectual, una medida posible tras la modificación de la Ley de Empleo Público en 2019.

Por otro, la adaptación de temarios y exámenes a lectura fácil, lo que ha permitido que 100 personas con discapacidad intelectual se hayan incorporado ya a la Administración regional, tras superar procesos selectivos específicos y rigurosos.

Actualmente, se encuentra en fase final el proceso correspondiente a 46 plazas incluidas en las ofertas de empleo público de 2023 y 2024, cuyos exámenes se celebraron en septiembre del pasado año. Además, la OEP 2025 contempla 61 nuevas plazas reservadas para este colectivo.

Seguimiento e integración laboral

El consejero ha subrayado que el papel de la Administración no debe limitarse al acceso al empleo, sino que es imprescindible un seguimiento posterior que garantice la adecuada adaptación al puesto de trabajo, así como la estabilidad laboral y el desarrollo profesional de estas personas.

Con este fin se pusieron en marcha las Unidades de Inclusión, a través de una experiencia piloto desarrollada junto al Grupo de Entidades Sociales CECAP y la Dirección General de Función Pública. Durante la reunión, CECAP presentó los resultados obtenidos hasta el momento y trasladó diversas propuestas de mejora, entre ellas la implantación de un protocolo de evaluación de la idoneidad del puesto de trabajo y actuaciones en el entorno laboral.

Por su parte, el presidente de la Fundación CIEES, Andrés Martínez, destacó que Castilla-La Mancha es la primera región en implantar esta estrategia de inclusión laboral en el acceso al empleo público de personas con discapacidad intelectual. En la misma línea, la presidenta de CERMI CLM, Cristina Gómez, puso en valor la importancia de contar con procesos selectivos adaptados a las necesidades de este colectivo.