El informe, titulado “Ni tiempos parciales ni vidas a medias”, fue dado a conocer este martes en Toledo y revela que, mientras los hombres cobran de media 26.766 euros anuales, las mujeres perciben 22.608 euros, lo que evidencia una diferencia persistente en los ingresos. Tal y como explicó la secretaria de Mujeres, Igualdad y Juventud de CCOO CLM, Ana Villaseñor, esta situación refleja una desigualdad estructural que se arrastra desde hace más de una década.

Parcialidad y cuidados, claves de la desigualdad

Más allá de las nóminas, el sindicato subraya que la brecha salarial está vinculada al tipo de empleo que desempeñan mayoritariamente las mujeres, a la desigual distribución de los cuidados, a la parcialidad feminizada, a la segregación sectorial y a la infravaloración histórica de los trabajos feminizados. Medidas como la subida del Salario Mínimo Interprofesional, que ha beneficiado al 60,8% de las mujeres, o la implantación de planes de igualdad han contribuido a reducir diferencias, aunque desde CCOO consideran que resultan insuficientes.

Uno de los principales focos de preocupación es la feminización del empleo a tiempo parcial. De las 135.000 personas con contrato parcial en la región, 103.000 son mujeres, lo que representa el 76,48% del total. En este sentido, el sindicato plantea revisar el contrato a tiempo parcial para que las horas complementarias se remuneren como horas extraordinarias y puedan consolidarse como horas ordinarias de jornada.

Penalización de la maternidad y brecha en pensiones

El informe también pone el acento en la penalización laboral asociada a la maternidad y al cuidado de familiares dependientes. En 2024, por segundo año consecutivo, aumentaron las excedencias asumidas por mujeres: 1.454 frente a 180 hombres. Esta realidad, según CCOO, limita las carreras profesionales y la independencia económica femenina.

La brecha salarial se prolonga en el tiempo y desemboca en una brecha de pensiones del 36,04%. Las mujeres representan el 39,68% de las personas con pensiones mínimas, frente al 22,51% de los hombres, una situación que el sindicato advierte que no puede traducirse en pobreza femenina en la etapa final de la vida.

CCOO de Castilla-La Mancha insiste en que cerrar la brecha salarial exige más corresponsabilidad, una transformación profunda del sistema de cuidados y un mayor compromiso de empresas y administraciones. De cara a la próxima negociación de convenios sectoriales y a la renovación de planes de igualdad, el sindicato anuncia que reforzará la incorporación de la perspectiva de género, con el objetivo de avanzar hacia una igualdad real en el empleo.