Durante el encuentro, dirigido a trabajadores del centro dependiente del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM), los representantes sindicales explicaron el contenido del texto tras el acuerdo alcanzado el pasado mes de enero en el ámbito estatal de negociación, así como las principales mejoras incluidas en el proyecto normativo.

Participaron en la asamblea Paloma Repila, adjunta a la Secretaría de Acción Sindical de SATSE; Lucía García, responsable del Área de Acción Sindical Pública de FSS-CCOO; Begoña Ballell, secretaria general de Sanidad de UGT-Servicios Públicos, y Fernando Hontangas, presidente del sector nacional de Sanidad de CSIF.

Mejoras laborales y profesionales

Según explican los sindicatos, el nuevo Estatuto Marco introduce cambios relevantes en aspectos como la clasificación profesional, el reconocimiento retributivo, la jornada laboral y el acceso a la jubilación anticipada y parcial, cuestiones que han sido objeto de negociación con el Ministerio de Sanidad durante los últimos tres años.

Las organizaciones sindicales lamentaron que en torno a la reforma se haya generado, según señalaron, “ruido externo y desinformación interesada”, por lo que consideran necesario que el personal sanitario conozca con detalle el contenido del anteproyecto y sus disposiciones.

Tramitación parlamentaria

Los sindicatos también indicaron que han iniciado contactos con los partidos con representación en el Congreso de los Diputados para explicar el alcance de la reforma y reclamar una tramitación parlamentaria ágil, con el objetivo de que la norma pueda aprobarse en la actual legislatura.

Entre las medidas destacadas, subrayaron la creación de un nuevo modelo de clasificación profesional con reconocimiento salarial acorde a la titulación, el derecho al acceso voluntario a la jubilación parcial y el inicio de los trámites ante el Ministerio de Seguridad Social para posibilitar la jubilación voluntaria anticipada del personal estatutario.