La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado la campaña ‘Y el interino, ¿pa’ cuándo?’ para exigir el fin de la precariedad laboral que, según el sindicato, afecta a más de 10.000 docentes interinos en Castilla-La Mancha, donde la temporalidad supera el 32% del profesorado. La organización plantea cinco medidas prioritarias para mejorar sus condiciones laborales y económicas.

Según ha informado el sindicato en nota de prensa, la iniciativa pretende que la Administración regional adopte cambios que permitan equiparar las condiciones de los interinos con las del profesorado funcionario de carrera. El presidente del sector de Educación de CSIF Castilla-La Mancha, Juan Luis Martínez, ha señalado que este colectivo ha sido tratado durante años como “profesionales de segunda categoría”, pese a desempeñar las mismas funciones.

Cinco medidas prioritarias

Entre las propuestas, CSIF reclama que los docentes interinos puedan cobrar el verano a partir de 5,5 meses trabajados, siguiendo el modelo de Andalucía, frente al sistema actual que exige al menos ocho meses de servicio continuado para percibir la retribución estival completa.

El sindicato también pide la descentralización de los tribunales de oposiciones en las cinco provincias de la región para evitar desplazamientos, así como la exención de tasas para quienes se hayan presentado a varias convocatorias recientes.

Otra de las medidas plantea establecer peticiones de plazas a la carta, de modo que los interinos puedan elegir los destinos sin riesgo de exclusión de la bolsa, y garantizar la continuidad de las sustituciones durante los periodos vacacionales, evitando ceses antes de Navidad, Semana Santa o verano.

Uno de cada tres docentes es interino

CSIF asegura que la temporalidad en la enseñanza pública regional alcanza el 32%, lo que supone que uno de cada tres docentes es interino, y considera que este colectivo resulta imprescindible para el funcionamiento de los centros educativos.

El sindicato defiende que las medidas propuestas ya se aplican en otras comunidades autónomas y reclama que Castilla-La Mancha avance en derechos laborales. Además, ha registrado ante la Consejería de Educación otras peticiones, como el reconocimiento del sexto sexenio, la regulación de los días adicionales por antigüedad y compensaciones específicas para el profesorado de mayor edad.

La organización sindical sostiene que la educación pública regional mantiene recortes desde 2012 y sitúa a Castilla-La Mancha entre las comunidades con peores condiciones laborales docentes, por lo que considera necesaria una negociación urgente con la Administración.