El Área Pública de CCOO Castilla-La Mancha ha exigido a la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (JCCM) que incluya todas las plazas vacantes en la oferta de destinos de los procesos selectivos, al considerar que el criterio actual restringe de forma injustificada las opciones de elección de los aspirantes que han superado la fase de oposición. Así lo ha señalado el sindicato en rueda de prensa celebrada este lunes en Toledo, según recoge una nota de prensa remitida por CCOO.

Según el sindicato, la intención de la Administración regional es ofertar únicamente un número de plazas equivalente al de personas aprobadas, dejando fuera otras vacantes existentes en la región, lo que —advierten— provoca perjuicios importantes y malestar entre los aspirantes, al limitar sus posibilidades de elegir destino conforme a sus necesidades personales y profesionales.

Críticas al criterio aplicado en la oferta de empleo

CCOO ha denunciado la arbitrariedad en el criterio aplicado por la Administración en las distintas convocatorias. El sindicato recuerda que en anteriores ofertas de empleo público se incluyeron todas las plazas vacantes, mientras que en la oferta correspondiente a 2025 solo se han ofertado las vinculadas al cumplimiento de la Ley 20/2021 de reducción de la temporalidad en el empleo público.

A juicio de la organización sindical, el cumplimiento de esta normativa no es incompatible con sacar todas las vacantes existentes, y advierte de que limitar la oferta puede obligar a los nuevos empleados públicos a aceptar destinos no deseados, incluso en otras provincias, pese a existir plazas disponibles que no se ofertan.

Petición de rectificación y negociación

El sindicato ha solicitado a la Junta que rectifique el criterio de adjudicación de destinos y ponga a disposición de las personas que han superado los procesos selectivos la totalidad de las plazas vacantes en cada categoría profesional, además de negociar estos criterios con la representación sindical.

CCOO ha recordado que el pasado 6 de marzo remitió un escrito al director general de Función Pública trasladando estas reclamaciones, que también han sido planteadas en las mesas de negociación, y ha reclamado más transparencia, planificación y respeto a los derechos y expectativas de destino de los empleados públicos.