El paro registrado descendió en 2.375 personas en abril en Castilla-La Mancha, lo que supone una caída del 1,99 % respecto al mes anterior, situando el total de desempleados en 117.137 personas, según los datos publicados este martes. En términos interanuales, el desempleo acumula una bajada de 10.140 personas (-7,97 %), mientras que la afiliación a la Seguridad Social aumentó en 3.456 cotizantes, alcanzando los 804.338 afiliados.

Descenso generalizado y empuje del sector servicios

El descenso del paro se ha producido en todas las provincias y sectores, con especial incidencia en el sector servicios, impulsado por la actividad de Semana Santa, así como en la hostelería, el comercio y la construcción, que lideran la creación de empleo.

Los datos también reflejan una evolución positiva en colectivos específicos. El paro juvenil cayó un 8,38 %, con 826 jóvenes que encontraron empleo durante el mes, mientras que el desempleo femenino descendió un 1,63 %.

Sin embargo, persisten diferencias significativas: las mujeres representan 76.840 del total de personas desempleadas, lo que evidencia una brecha de género estructural en el mercado laboral regional.

Precariedad, desigualdad y empleo público, principales retos

Las valoraciones sindicales, recogidas en distintas notas de prensa, coinciden en destacar la mejora del empleo y el aumento de la estabilidad, con cifras récord de afiliación indefinida —más de 462.000 personas con contrato estable—, pero advierten de problemas estructurales que persisten.

Entre ellos, señalan la parcialidad no deseada, el paro de larga duración, el desempleo en mayores de 52 años y la desigualdad de género, que se refleja tanto en el acceso al empleo como en las condiciones laborales.

Además, se alerta de la pérdida de empleo público, con más de 400 puestos menos en la Administración en el último mes, y de la persistencia de brechas territoriales y de contratación.

En este contexto, los sindicatos coinciden en la necesidad de reforzar las políticas activas de empleo, mejorar la calidad del trabajo y avanzar hacia un mercado laboral más equitativo, con el objetivo de seguir reduciendo el número de desempleados en la región.