La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FesMC) de UGT ha interpuesto varias denuncias a la Inspección de Trabajo y al Juzgado de lo Social, instancias a las que ha dado conocimiento de que la empresa no cubre las bajas o ausencias, lo que está repercutiendo de manera grave en la calidad del servicio; no respeta el permiso retribuido de 5 días laborales por hospitalización o intervención quirúrgica de un familiar; y no compensa los festivos solapados a la plantilla. 

Así mismo, OHL Ingesan no está protegiendo a las personas trabajadoras según lo recogido en el real decreto que regula el estrés térmico; no hace entrega de ropa adecuada en los términos que recoge el convenio de limpieza de edificios y locales de Ciudad Real; y carece de un pacto de horas complementarias, tal y como marca la legislación. Sobre esto último, el sindicato apunta que la mayoría de los trabajadores/as -en su inmensa mayoría mujeres- están contratados a tiempo parcial y que en muchos casos se ven obligados a realizar horas complementarias para mejorar sus salarios.

Después de los numerosos requerimientos por parte del Comité de Empresa, UGT denuncia que OHL Ingesan –a pesar de que las personas trabajadoras muestran cada día una gran profesionalidad- sigue manteniendo sus incumplimientos y estas condiciones de precariedad. Exige al Consistorio –como ya ha realizado en numerosas ocasiones- que tome cartas en el asunto y que asuma su responsabilidad o proceda –tal y como le permite la normativa contratación pública- a sancionar o rescindir el contrato de limpieza con esta empresa.