La secretaria general de UGT Ciudad Real, Alfonsi Álvarez, afirmó este martes en rueda de prensa que el sindicato dispone de pruebas que, a su juicio, acreditarían que la empresa habría presionado a algunas empleadas para que rechazasen las denuncias presentadas por la organización sindical. Según indicó, ese material ya habría sido incorporado a la demanda interpuesta.

Denuncias sobre horas extras y permisos

UGT sostiene que la plantilla, integrada por unas 60 personas, en su mayoría mujeres con contratos a tiempo parcial, estaría realizando horas extraordinarias sin remuneración y sin la existencia de un acuerdo de horas complementarias.

Además, el sindicato denuncia que la empresa no estaría respetando el permiso retribuido de cinco días por hospitalización de familiares en los términos establecidos por la normativa y la jurisprudencia vigente. También asegura que se están solapando los días festivos y que la dirección se niega a negociar un calendario laboral.

Según explicó Álvarez, el comité de empresa comenzó a trasladar estas reclamaciones a la dirección el 6 de noviembre de 2025. Posteriormente, el 18 de febrero de este año se celebró un acto de mediación en el que, siempre según UGT, la empresa reconoció irregularidades relacionadas con las horas complementarias. La última reunión entre ambas partes tuvo lugar el pasado 3 de marzo.

Reunión con el alcalde

Desde UGT aseguran que la falta de avances en las negociaciones motivó la presentación de denuncias ante los organismos competentes y la difusión pública del conflicto laboral.

Asimismo, la secretaria general de UGT Ciudad Real anunció que representantes del comité de empresa y del sindicato mantendrán la próxima semana una reunión con el alcalde de Tomelloso, Javier Navarro, al que solicitarán que vele por el mantenimiento del empleo al tratarse de un servicio prestado mediante concesión pública.

El sindicato hizo un llamamiento a las trabajadoras para que respalden la labor del comité de empresa y defendió que su actuación busca mejorar las condiciones laborales de la plantilla y resolver una situación que considera injusta.