El Gobierno de Castilla-La Mancha ha aprobado la modificación del reglamento de la Ley de Coordinación de Policías Locales con el objetivo de agilizar los procesos selectivos, reducir la burocracia y facilitar la incorporación de nuevos agentes a los ayuntamientos. La medida, anunciada este martes por la consejera Portavoz, Esther Padilla, también incorpora cambios en la organización del servicio y en el contenido de las pruebas de acceso. La información ha sido difundida por el Ejecutivo regional a través de una nota de prensa.

Menos trámites y nuevas medidas para las plantillas

Según ha explicado Padilla, la reforma busca que los municipios puedan cubrir con mayor rapidez las vacantes en los cuerpos de Policía Local, reforzando así la seguridad y la prestación de servicios en una comunidad autónoma con 919 municipios.

Entre las principales novedades figura una nueva regulación de los convenios para atender necesidades extraordinarias, que permitirá a los agentes prestar servicio fuera de su municipio durante un máximo de 30 días al año.

Asimismo, los ayuntamientos podrán exigir que toda la relación con los aspirantes se realice por medios electrónicos y se reduce de 20 a 10 días hábiles el plazo para presentar la documentación requerida en los procesos selectivos.

La modificación también elimina de forma definitiva la prueba de idioma, ya que ninguna convocatoria la contemplaba, y mantiene únicamente los dos test psicotécnicos, suprimiendo la entrevista personal para dotar de mayor objetividad al proceso. Además, se unifica la duración de la prueba práctica para las categorías de inspector, subinspector y oficial.

El nuevo programa de acceso incorporará además un tema específico sobre igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI, en cumplimiento de la legislación estatal vigente.

Padilla ha recordado que en los últimos años ya se habían introducido medidas para favorecer la incorporación de mujeres a la Policía Local, como la eliminación del requisito de altura mínima o la protección de las condiciones laborales durante el embarazo, la maternidad y la lactancia. Según los datos facilitados por la Junta, la presencia femenina ha pasado del 7 al 12 por ciento en la última década, con 256 mujeres en activo, entre ellas 17 oficiales y una subinspectora.

Actualmente, Castilla-La Mancha cuenta con más de 2.100 agentes de Policía Local repartidos en 162 municipios, que prestan servicio al 80 por ciento de la población de la comunidad autónoma.

950.000 euros para reforzar la promoción turística en 2027

En la misma reunión del Consejo de Gobierno, el Ejecutivo autonómico autorizó una inversión de 950.000 euros destinada a la presencia de Castilla-La Mancha en las principales ferias de turismo de 2027.

La partida permitirá, a través de Eturia Castilla-La Mancha, contratar el diseño, construcción, montaje y atención de los estands con los que la región participará en citas como FITUR (Madrid), B-Travel (Barcelona), Navartur (Pamplona) y BTL Lisboa.

Durante su comparecencia, Padilla destacó la evolución del sector turístico regional y recordó que en 2025 Castilla-La Mancha superó por primera vez los seis millones de pernoctaciones en alojamientos turísticos reglados y alcanzó un récord de 3,17 millones de viajeros. También subrayó el crecimiento del turismo rural, donde la comunidad se situó como el segundo destino de España, mientras que la provincia de Ciudad Real registró el mayor incremento nacional tanto en viajeros como en pernoctaciones rurales durante ese año.