El Gobierno de Castilla-La Mancha y Plena Inclusión Castilla-La Mancha han compartido nuevas líneas de trabajo para mejorar el acceso al empleo y a la formación de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo. Según ha informado el Ejecutivo autonómico, la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, ha mantenido una reunión con el director gerente de la federación, Daniel Collado, en la que ambas partes han coincidido en la necesidad de avanzar hacia unos servicios públicos de empleo más accesibles e inclusivos.

Durante el encuentro, celebrado en la sede de la Consejería, Plena Inclusión Castilla-La Mancha presentó el informe 'El acceso al empleo y la formación de personas con discapacidad intelectual y/o del desarrollo a la Red Emplea Castilla-La Mancha', un documento que analiza las principales barreras que encuentra este colectivo para acceder tanto a los recursos públicos de empleo como a la formación para el empleo.

Entre las propuestas recogidas en el informe figuran la especialización de los profesionales de las Oficinas Emplea, la adaptación de materiales y herramientas a formatos de lectura fácil y el desarrollo de itinerarios laborales accesibles. El documento ha sido elaborado a partir de las aportaciones de la Red Capacita de Plena Inclusión Castilla-La Mancha, integrada por 17 servicios de capacitación de entidades pertenecientes a la federación.

Compromiso con la accesibilidad

Según ha comunicado el Gobierno regional, ambas partes coincidieron en que avanzar en la accesibilidad cognitiva de los servicios públicos de empleo y garantizar una formación realmente inclusiva resulta esencial para incrementar las oportunidades laborales de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo y favorecer su participación plena en la sociedad.

En este contexto, durante la reunión también se abordaron algunas de las medidas impulsadas por el Ejecutivo autonómico, como la modernización de las instalaciones de la Red Emplea Castilla-La Mancha y las ayudas destinadas a fomentar la contratación indefinida en entornos laborales inclusivos.

Una federación con 65 asociaciones

Plena Inclusión Castilla-La Mancha agrupa a 65 asociaciones de familias de la región y representa a más de 9.000 personas con discapacidad intelectual o del desarrollo. La federación desarrolla su actividad a través de 250 centros, con la colaboración de 2.700 profesionales y alrededor de 1.000 voluntarios, con el objetivo de mejorar la calidad de vida del colectivo, defender sus derechos y promover su plena inclusión social.