La Asociación de la Empresa Familiar de Castilla-La Mancha (AEFCLM) ha celebrado este jueves en Tomelloso la tercera sesión de su Escuela de Sucesores, una jornada formativa centrada en los retos que afrontan las empresas familiares ante el relevo generacional. El programa ha combinado contenidos sobre estrategia comercial, habilidades directivas y planificación de la sucesión.
La jornada comenzó en las instalaciones de Grupo CV, donde los participantes conocieron la trayectoria de la empresa tomellosera de la mano de su presidente, César Plaza. La visita permitió acercarse a los 25 años de experiencia del grupo en el desarrollo de soluciones de seguridad electrónica, protección contra incendios, electricidad industrial y formación técnica especializada.
Grupo CV mantiene además una estrategia de expansión nacional e internacional, con presencia en distintos puntos del país y del exterior. Durante la visita se puso de relieve la combinación de innovación tecnológica y los valores vinculados a la empresa familiar.
Estrategia y liderazgo para la nueva generación
La parte formativa continuó con la intervención de Juan Ignacio Pérez Martín-Sequeros, profesor de Estrategia, Ventas, Marketing y Habilidades Directivas en ESIC Business School. Su ponencia abordó aspectos como la alineación estratégica, el liderazgo adaptativo y la innovación en los modelos de negocio.
El contenido puso el acento en la necesidad de que las nuevas generaciones incorporen competencias relacionadas con la gestión comercial, la visión de mercado y las habilidades directivas para afrontar el futuro de sus empresas. La sesión tuvo un marcado carácter práctico y participativo, según recoge la AEFCLM en el comunicado remitido sobre la jornada.
La sucesión empresarial, también desde el ámbito jurídico
El programa concluyó con la ponencia «Nociones básicas de planificación sucesoria», impartida por Silvia Varela y Jorge Arbex, de Cuatrecasas. Ambos abordaron, mediante ejemplos relacionados con la empresa familiar, cuestiones como el testamento, las legítimas, el reparto de la herencia y las donaciones en vida.
La sesión también analizó herramientas jurídicas destinadas a facilitar la continuidad del negocio y prevenir posibles conflictos familiares o bloqueos en la gestión. Entre ellas se trataron los poderes preventivos y la designación de administradores especiales, además de la protección específica del cónyuge, los menores y las personas con discapacidad.
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Jueves, 24 de Septiembre del 2026
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