Los sindicatos CCOO y UGT y trabajadores y trabajadoras del sector de comercio de Ciudad Real se han movilizado este viernes en protesta por el bloqueo del convenio colectivo del sector de comercio en general de la provincia que afecta a unas 10.000 personas. Exigen un convenio digno con mejoras en salarios, estabilidad en el empleo y protección de la salud laboral. Esta primera concentración ha tenido lugar a las puertas del Supermercado La Despensa de la capital, situado en la calle Ruiz Morote.

“El comercio gana más, con un aumento en su facturación del 32%, pero sus trabajadores y sobre todo trabajadoras son cada vez más pobres, con dificultades para vivir, cobrando salarios de 2025”, ha denunciado la secretaria general de CCOO Ciudad Real, Esther Serrano, en declaraciones a la prensa. “El salario mínimo interprofesional debe ser el suelo, nunca el horizonte salarial de las personas trabajadoras del comercio”. Un sector fundamental para la economía de esta provincia, un sector cuyo “funcionamiento diario depende del esfuerzo de miles de personas que merecen algo más que salarios ajustados al mínimo legal”.

“Una trabajadora que cobra unos 15.857 euros necesitaría 936 euros más al año, simplemente para mantener su poder adquisitivo ante una subida de precios del 5,9% en nuestra provincia, la más alta de toda la región”, advierte Serrano. “No estamos hablando de lujos, sino de pagar una vivienda, llenar la nevera, poder calentarse en invierno y también tener tiempo para sus familias, pues su jornada laboral es de las más altas de la región”.

Por ello, exigimos a la patronal que negocie con la dignidad que merece este sector. Las trabajadoras del comercio no quieren trabajar para ser cada vez más pobres, ni están dispuestas a intercambiar salarios por salud. 

“Hoy estamos en la calle y el 11 de noviembre iremos a la huelga general por unos salarios que nos permitan vivir, no sobrevivir”, ha afirmado la secretaria general de CCOO Ciudad Real.

La secretaria general de UGT Ciudad Real, Alfonsi Álvarez, ha pedido respeto y condiciones dignas para los cerca de 10.000 trabajadoras y trabajadores del sector del Comercio de la provincia. Lamentaba la actitud de bloqueo e inmovilismo que está teniendo la patronal desde que el 31 de diciembre de 2025 caducase el convenio, máxime cuando “sus salarios son bastante paupérrimos y sus condiciones laborales no son las más óptimas”. Explicaba que la negociación se encuentra encallada en cuatro puntos. El primero de ellos tiene que ver con las bajas. “La patronal está obsesionada con las incapacidades temporales y con reducir los salarios de aquellas personas a las que un médico les da la baja, ello sin saber qué significa la palabra absentismo y en qué términos se define. Lo único que buscan es castigar a las personas trabajadoras cuando están enfermas”.

Por otro lado, Álvarez califica de “inadmisible” la subida salarial del 3,5% para 2026 que plantean las empresas, un incremento muy “vago” y que haría perder de nuevo poder adquisitivo a las personas trabajadoras.

Pago insuficiente en los festivos

Para UGT Ciudad Real es muy insuficiente el pago por trabajar los días festivos que propone la parte empresarial. “Queremos, no solo que estos días festivos vayan descendiendo, también que haya una verdadera compensación económica para aquellos que acuden a sus centros esos días”. El sindicato igualmente rechaza de plano la subida del periodo de prueba a dos meses y es que “en realidad lo que quieren es poder tener más libertad para despedir a un trabajador o trabajadora”.

Álvarez ha informado de que la próxima reunión que patronal y sindicatos tendrá lugar el 21 de octubre. “Antes de sentarnos a negociar queremos lanzar un mensaje claro: no estamos dispuestos a rebajar las condiciones laborales del sector, solo aceptaremos una mejora sustancial; de no ser así nos verá en las calles mucho más a menudo”. 

Por último, Isabel Muñoz, responsable de la Federación de Servicios de CCOO Ciudad Real, ha señalado que “somos imprescindibles para que el comercio funcione, pero parece que dejamos de serlo cuando llega el momento de reconocer nuestro trabajo en la nómina”. Las plantillas realizan un esfuerzo constante para garantizar la atención al público y el funcionamiento de los establecimientos, en muchas ocasiones sacrificando tiempo de descanso, conciliación y vida familiar. Un esfuerzo que debe traducirse en salarios dignos, mejores condiciones laborales y un convenio que permita avanzar en derechos. 

Tras meses de negociación, las propuestas de la patronal no garantizan el mantenimiento del poder adquisitivo de las plantillas y pretenden vincular determinadas mejoras, como la regulación del trabajo en festivos, a recortes en los complementos económicos que perciben las personas trabajadoras durante las bajas por incapacidad temporal. “No podemos aceptar que nos den con una mano lo que nos quitan con la otra. Un convenio nuevo tiene que servir para avanzar, no para perder derechos que ya teníamos conquistados”, afirma Muñoz, a la vez que ha advertido que no se descarta continuar con las movilizaciones si no se producen avances suficientes.