Te voy a poner un ejemplo. Si vas a
comprar un coche, más o menos tienes claro que modelo y hasta donde puedes
llegar económicamente frente a la inversión. Con el trabajo, en la búsqueda, es
un poco igual.
Cuando hablamos de límites, hablamos
de honestidad con uno mismo.
Si optas a puestos a los que no puedes
llegar, la falta de respuesta o el rechazo nos va a frustrar. Al final el
resultado es culpable desde su inicio.
Es muy habitual que ante una oferta de
trabajo, sin apenas filtrar las condiciones y los requisitos, optamos a la
oferta sin más, sin reflexión Y eso no es un acierto. Al contrario. Muchas
veces, cuando desde recursos humanos recibes un curriculum, deseas al menos que
sea acertado en la oferta. No deja de ser un trabajo de lectura y de selección.
En ocasiones, cuando he hablado con algún
trabajador de ETT, me comentan que tienen ciertos usuarios que han perdido
credibilidad a la hora de optar a un puesto de trabajo. Recibir constantemente
un CV de una persona, sea cual sea la oferta de empleo, es algo muy negativo.
Automáticamente se descarta a ese usuario, incluso cuando la oferta se ajusta a
su perfil. Consideran que esos perfiles son pocos serios.
Vuelvo al inicio del artículo. Si
cuando vas a comprar un coche, descartas ciertas marcas y ciertos modelos por
que conoces tus límites económicos, a la hora de optar a una oferta de empleo
debes conocer tus límites y tus posibilidades. Y solo opta a aquellas que
realmente puedas tener posibilidades de éxito. Es cierto que en muchos cosas,
las ganas suplen a los conocimientos. Pero esta reflexión, como todas, tienen
un limite. ¿No te parece??
Piénsalo. Tiene su lógica.
Aplica a aquellas ofertas que son
ajustadas a tu CV. Los de recursos humanos te lo agradecerán.
Animo… para cada perfil hay un trabajo. Es cuestión de tiempo que encuentres el tuyo.
{{comentario.contenido}}
"{{comentariohijo.contenido}}"
Sábado, 27 de Abril del 2024
Sábado, 27 de Abril del 2024
Viernes, 26 de Abril del 2024