Más objetivos y más presión

CCOO, sindicato mayoritario en el sector financiero, denuncia que mientras el banco anuncia récords históricos de beneficios, la plantilla afronta en 2026 más objetivos, más exigencias comerciales y mayor presión, sin mejoras salariales ni incentivos. Desde la organización sindical se advierte de que la situación no es exclusiva de CaixaBank, sino que afecta al conjunto del sector financiero, que atraviesa “momentos muy difíciles”.

En declaraciones a los medios desde la concentración en Toledo, la responsable de la sección sindical de CCOO en CaixaBank en Castilla-La Mancha, Pilar Román, calificó la situación de la plantilla como “extremadamente grave”. Según explicó, los objetivos se han incrementado en torno a un 40%, lo que ha llevado a una presión en las oficinas que “llega a límites insoportables”, con ataques de ansiedad y bajas por depresión entre las personas trabajadoras.

Beneficios récord sin reflejo en la plantilla

El sindicato subraya que esta situación contrasta con los resultados económicos de la entidad. Al cierre de 2025, CaixaBank alcanzó un beneficio neto histórico de 5.891 millones de euros, un 1,8% más que en 2024. Además, el dividendo repartido ascendió a 3.255 millones de euros, con un incremento del 15% en la retribución a los accionistas, mientras que el bonus del consejero delegado aumentó un 47% en el último ejercicio.

Reivindicaciones y nuevas movilizaciones

Ante este escenario, CCOO Servicios reclama la apertura de una mesa de diálogo que aborde el sistema de retribución variable, la implantación de una paga de beneficios y medidas reales para mejorar el clima laboral. Román advirtió de que, si no hay avances, el sindicato continuará con las movilizaciones y no descarta la convocatoria de una huelga, al considerar que “basta ya de exprimir a la plantilla; los beneficios deben ser para quienes los generan”.