os programas duales de Formación Profesional en el Ámbito Laboral alcanzan una inserción laboral de más del 63% durante el primer año, lo que supone que prácticamente dos de cada tres personas que forman parte de estos programas de FP en el Ámbito Laboral encuentran una oportunidad de empleo durante el año siguiente a su participación en las acciones formativas.

Así lo ha destacado la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, durante su participación en la inauguración de la VII Feria de Universidades y Estudios Superiores del Colegio Nuestra Señora del Prado en Ciudad Real, donde ha valorado también que la inserción laboral en los grados medios y superiores de FP en la región están por encima de la media del conjunto del país.

La consejera ha inaugurado esta jornada, la séptima, que organiza el Colegio Marianistas de Ciudad Real, y que reúne a 40 expositores y a más de 1.000 alumnos y alumnas de una decena de institutos de la provincia que encaran el final de la etapa educativa obligatoria y se enfrentan a la decisión de encaminar su futuro laboral y profesional, para que conozcan de manera directa las múltiples posibilidades que ofrecen entidades y empresas, además de la Universidad de Castilla-La Mancha. El Gobierno regional está presente por cuarto año consecutivo con un estand de las Oficinas Emplea, para trasladar a los jóvenes tanto los incentivos a la contratación con las que cuentan para iniciar su etapa laboral como los itinerarios formativos a su disposición.

“Es esencial que tengan acceso a toda la información posible sobre las oportunidades que se abren ante ellos en el ámbito formativo y laboral”, ha indicado la consejera, que ha valorado el papel que puede jugar en ese futuro la Formación Profesional. “La inserción laboral posterior a los ciclos de grado superior es del 65,9 por ciento en la región en los tres años siguientes a su finalización, y en el grado medio es del 60,5 por ciento”, ha indicado Patricia Franco, que ha valorado que estas cifras “son un 2,4 y un 1,5 por ciento superiores a la media nacional, respectivamente”, y ha añadido a esos datos los de los programas duales de Formación Profesional en el Ámbito Laboral, “que alcanzan una inserción también superior al 63 por ciento durante el año siguiente a la acción formativa”, lo que significa que prácticamente dos de cada tres personas que cursan esta formación dual se insertan en el mercado de trabajo en los siguientes doce meses.

“Sea cual sea la decisión que tomen, cuentan con el apoyo y el acompañamiento del Gobierno regional para apoyar la generación de oportunidades para su futuro”, ha señalado la consejera, que ha citado algunos de los programas que el Ejecutivo autonómico dispone para incentivar la contratación de jóvenes, como Horizonte Empleo, INVESTIGO o el Decreto Joven; así como los diferentes itinerarios formativos por los que pueden optar, entre ellos aquellos dirigidos a formar en los oficios y ocupaciones más tradicionales, junto con el impulso y el apoyo al emprendimietno por cuenta propia en la región. “Contamos también con programas como el de Captación del Talento, para animar también a que la gente joven venga a la región a establecerse y contar con un futuro profesional en Castilla-La Mancha”.

En ese sentido, Patricia Franco ha señalado que este compromiso ha contribuido a dar la vuelta al saldo migratorio de jóvenes en Castilla-La Mancha, “porque antes de nuestra llegada al Gobierno el saldo era negativo, con 1.000 jóvenes más de media que abandonaban la región de los que venían y desde el año 2016 hemos revertido esa tendencia, teniendo un saldo migratorio juvenil positivo con una media de 4.600 jóvenes más que vienen a nuestra región de los que se van”, ha indicado, señalando como dato positivo también que uno de cada cuatro estudiantes de la UCLM procede de fuera de Castilla-La Mancha.

Por último, la consejera ha apostado por seguir trabajando con los jóvenes para la generación de oportunidades y de hacerlo además con las ‘softskills’, citando de manera determinante la autoestima “para hacer frente a cualquier situación que nos plantee nuestro futuro profesional o personal”, señalando que la generación y retención del talento “tiene que marcar la diferencia en nuestra fortaleza como región”.

Además, ha recordado que el mercado laboral actual “demanda tanto expertos en nuevas tecnologías e inteligencia artificial como personas cualificadas en los oficios más tradicionales”, por lo que ha animado a los jóvenes a explorar todas las posibilidades a la hora de abordar su futuro profesional.