UGT Servicios Públicos Castilla-La Mancha ha reclamado al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) que incremente la contratación de profesionales estables para garantizar que las plantillas de hospitales, centros de salud y servicios de urgencias se mantengan al 100 por ciento, especialmente durante el periodo estival. El sindicato sostiene que esta medida permitiría resolver de forma inmediata incidencias como las registradas recientemente en las Urgencias del Hospital de Toledo o en el Paritorio del Hospital de Guadalajara. Así lo recoge una nota de prensa difundida este miércoles por la organización sindical.

UGT denuncia falta de planificación

Según UGT, las contrataciones realizadas por el Sescam para cubrir las vacaciones de verano son insuficientes, ya que en numerosos centros, servicios y unidades sanitarias las plantillas no alcanzan el cien por cien de efectivos. El sindicato afirma que esta situación se repite cada año al coincidir las vacaciones con bajas médicas, permisos y otras incidencias que requieren sustituciones.

El secretario de Sanidad de UGT Servicios Públicos Castilla-La Mancha, Fernando Peiró, asegura que el problema afecta a todos los ámbitos asistenciales —hospitales, centros de salud, urgencias y emergencias— y también a todas las categorías profesionales, tanto sanitarias como no sanitarias.

Peiró considera que existe una falta de planificación y previsión por parte de la Administración y defiende que el Sescam debería incorporar más profesionales de forma estable para evitar que las plantillas queden por debajo de los niveles necesarios. Además, advierte de que la escasez de personal disponible dificulta aún más las sustituciones, ya que algunas bolsas de trabajo temporal se encuentran agotadas.

Propone equipos estables para cubrir incidencias

El responsable sindical plantea que las gerencias sanitarias cuenten con un grupo de profesionales contratados de manera estable, pertenecientes a distintas categorías, que puedan cubrir de forma inmediata bajas inesperadas, permisos u otras incidencias sobrevenidas.

A juicio de UGT, este modelo permitiría dar una respuesta rápida a situaciones como las registradas recientemente en Toledo y Guadalajara y evitaría que la falta de personal repercuta en la organización de los servicios.

El sindicato sostiene que la insuficiencia de efectivos acaba provocando una sobrecarga laboral para los profesionales y una merma en la calidad de la atención asistencial prestada a los pacientes. Asimismo, considera que la fidelización de nuevos profesionales en el Sescam sería una medida adecuada para garantizar la continuidad y la calidad del servicio sanitario en Castilla-La Mancha.