Economía

Castilla-La Mancha reduce su absentismo laboral al 6,7% y queda por debajo de la media nacional

La región registra una tasa cinco décimas inferior a la española durante el segundo trimestre de 2026, según Randstad Research

La Voz | Miércoles, 30 de Septiembre del 2026
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Castilla-La Mancha registró una tasa de absentismo laboral del 6,7% de las horas pactadas durante el segundo trimestre de 2026, una décima menos que en el mismo periodo del año anterior y cinco décimas por debajo de la media nacional, situada en el 7,2%. Así lo recoge el informe de absentismo elaborado por Randstad Research, que sitúa a la comunidad como la cuarta con menor nivel de absentismo de España.

El absentismo asociado exclusivamente a incapacidades temporales (IT), es decir, a bajas médicas, alcanzó el 5,2% de las horas pactadas en Castilla-La Mancha. La cifra se mantuvo estable respecto al segundo trimestre de 2025 y quedó cuatro décimas por debajo del promedio nacional, que fue del 5,6%.

La industria concentra la tasa más elevada

Por sectores, la industria presentó el mayor nivel de absentismo en Castilla-La Mancha, con un 7,4% de las horas pactadas, siete décimas más que un año antes. Dentro de esta tasa, el absentismo por incapacidad temporal representó el 5,5%.

El sector servicios registró una tasa del 6,8%, dos décimas menos que en el segundo trimestre de 2025, mientras que la construcción presentó el nivel más bajo, con un 4,9%, una décima menos en términos interanuales. En este último sector, el absentismo por IT se situó en el 4%.

La evolución regional contrasta con la del conjunto del país. Según Randstad Research, el absentismo nacional aumentó dos décimas durante el último año, hasta alcanzar el 7,2% de las horas pactadas.

Más de 1,6 millones de ausencias diarias en España

El informe estima que una media diaria de 1.637.174 personas no acudieron a su puesto de trabajo en España durante el segundo trimestre. De ellas, 1.274.528 personas al día se ausentaron por una incapacidad temporal.

El gráfico sobre la evolución histórica incluido en la página 2 del informe refleja un incremento sostenido de las tasas de absentismo durante los últimos años. Randstad Research vincula esta evolución a un problema estructural que afecta a la productividad y señala que los casos de incapacidad temporal prácticamente se han duplicado en el promedio de los sectores productivos durante la última década. Estas consideraciones corresponden al análisis realizado por la compañía.

En el mapa autonómico incluido en la página 3, Canarias y Asturias, con un 9%, presentan las tasas generales más elevadas, seguidas del País Vasco, con un 8,7%. En el extremo contrario aparecen Baleares, con un 5,5%, y Madrid y La Rioja, ambas con un 6,3%. Castilla-La Mancha figura con el 6,7% y, por tanto, en la parte baja de la clasificación autonómica.

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